面试过程：整个面试笔试是和其他几条业务线一起进行的，时间用了一整天，上午十点开始到下午五点多结束（当天特殊，因为经理有事开会，单面等了很久的关系）主要是三个环节：上午半天小组群面，是一个无领导的小组完成任务，当时遇到的是合作用纸张做一个书桌模型，但是比较特别的是，小组需要被分成两个组，然后一起合作讨论的时候是分开的，也就是两个组之间除了中间有三次沟通机会外，其余各自分队只能完成自己的部分，依靠中间几次交流来相互传达想法和进程安排，等到规定时间后，两组再合起来完成作品，这个还比较考验时间控制，方案设计和沟通协调，最后大家的成品还是做好了，虽然有点丑，也受到一些材料本身问题的限制，但是面试官中间在记录，应该是观察大家的表现，不一定在于作品成果。等全部结束后，午餐前等待群面结果，会当面宣布哪些人会直接进到下午笔试和单面，有哪些人需要再追加测试，没有听到名字的就结束本次面试了。中午公司会安排大家一起就餐可以询问一些岗位问题。下午两个部分：先是做专业笔试和性格测试，做好几张不同的卷子，难度中等，做完后都交给HR，会让你等待单面。被叫到后到隔壁房间进行单面，是人力和业务经理直接面试，主要是问简历中的经历和个人的工作意愿为主，没有特别刁钻的专业问题，但会对一些工作环境中的问题做一些发问，不复杂。结束后就可以走，等之后的消息。 1、关于自己专业的学习描述 2、简历中工作或者实习经验的细节询问 3、问一些关于对上汽通用的了解，以及对于这份工作的意愿或者有什么期待 4、会询问你关于对于外派工作有怎样的看法，主要是想了解意愿 5、最后会问问你还有什么疑问

参加的上汽大众的校招，和绝大部分车企一样，先做一轮网上测评。相比上汽乘用车和上汽通用，上汽大众的测评题量也是高出了一个境界。过不了几天会通知参加面试。面试统一安排在上汽培训中心，先填一本册子，写个人履历，然后投递相同岗位的同学会依次被通知进一个小房间面试，也就是说，你面试完需要回到休息室喊你的竞争者或者未来的同事进去面试，心情有点复杂。 面试就一轮，HR和部门经理，两个人搭档一组面，效率很高。面试内容看你的岗位。产品经理岗位注重个人在校经历，包括社会活动、是否有学生干部经历、沟通表达能力怎么样、性格开朗与否、还有语言能力（毕竟中外合资，英语好、德语好有优势）。微笑和真诚很重要。发offer也很快，认定你合适的情况下，绝对不拖沓。

英语很重要，口语很重要，专业知识问的很详细，华为我报的提前批，我第一个面试的公司。大概2点开始面试，等到我面试的时候，差不多四点了，等的过程非常痛苦，特别难熬，尤其是看着别人进去面试，而自己又不知道会怎么样，这种感觉更甚。我进去面试过程不到20分钟。叫到名字后，由一个HR把我领到隔壁教室，然后就见到了我的面试官。面试官还比较nice。开始随便聊。 聊着聊着，本来开始很紧张的心情逐步的平静了下来。因为，看到了我在英特尔的实习，问了一点实习的东西，很浅。问我做的项目，而且仅问了一个项目。我给他画了一下项目的框架。然后讲了一下项目的结构，接着问我ADC采样每一个核都会有误差，不会是一根真好的曲线，然后该怎么调整。 后来又谈到了一些电源的东西，所以他问我问开关电源和LDO的基本框图，这个比较熟，很快就画出来了。然后问我二者的区别，我把知道的说了一下，面试官比较满意。整体而言，技术面比较简单，主要是一些项目的相关知识，比较浅。 二面就是性格测试，我一次性通过了，但是一般华为性格测试比较**，一半人会挂掉，还好可以做第二次。我一次性能通过的原因，主要是之前就自己把测试题下载下来看了几次，经验就是一定要表现的很积极，愿意加班，团队合作之类的，还有就是不能前后矛盾。 三面就是综合面，简单聊聊。感觉自己面的还不错，但我却没有第一批收到offer，而是后面的替补，因为华为的岗位是随机分配的，我也担心分到了不喜欢的岗位，所以没去。 二面就是性格测试，我一次性通过了。